Bewustwording

Allereerst is er bewustwording. Waarom pak ik zaken op een bepaalde manier aan? Durf ik buiten gebaande paden te denken? Doe ik dingen uit eigenbelang of kijk ik naar het grotere geheel? Neem ik mijn verantwoordelijkheid? BeyAnd leert iemand kijken naar zijn of haar eigen gedrag en houding en de rol die hij of zij daarmee speelt in een team of een organisatie als het gaat om cultuur, performance en transformatie. Er wordt gekeken naar het zichtbare (gedrag), maar vooral ook naar datgene wat niet te zien, maar wel belangrijk is om succesvol en blijvend te veranderen (gedachten, gevoelens, waarden, meningen en behoeftes) en wat ons ervan weerhoudt te veranderen. Alleen met aandacht voor zicht- en onzichtbare motieven is het mogelijk gedrag en verandering positief te beïnvloeden en daarmee de mogelijkheden van het individu en de performance. Dit is een belangrijke stap in de daadwerkelijke verandering.